Herkenbaar?

• Ik wil het coachen van mijn medewerkers minder vrijblijvend maken.
• Ik wil mijn coaching meer structuur en focus geven.
• Ik wil coachen om resultaten te behalen.

Waarom deze training?

Iedereen bezit het potentieel om prestaties naar een hoger niveau te tillen. En goede managers halen het beste uit hun medewerkers naar boven.

InsideOut Coaching is ontworpen om organisaties te helpen ‘prestatie doorbraken’ te verwezenlijken en om managers om te vormen tot effectieve managers / coaches met zelfvertrouwen. Al meer dan 25 jaar draagt InsideOut Coaching bij aan het krijgen van betere resultaten bij individuen en organisaties.

InsideOut Coaching gaat niet over theorie; het gaat erom dat managers direct deze manier van coaching toepassen.

Programmapunten

• Inzicht in belangrijke elementen van de menselijke prestaties en hoe deze prestaties te beïnvloeden
• Leren en oefenen van een gestructureerde manier van het voeren van coaching gesprekken welke gebaseerd is op het wereldberoemde G.R.O.W.® Model
• Prestaties begrijpen; de aard van de prestatie
• Wat is het verschil tussen Outside In & Inside Out Coaching
• Verstoringen verminderen door focus
• Coaching per paar met behulp van het G.R.O.W.® Model
• Doorbraak coaching
• Wat is een doorbraak?
• Doorbraakcoaching toepassen
• Inside Out feedback
• Betrokkenheidscoaching: voorbereiden, uitvoeren, oefenen
• Plan je weg vooruit!

Resultaten van de training

Met InsideOut Coaching realiseer je als leidinggevende:

• Een hoge mate van coachend zelfvertrouwen en -bekwaamheid
• Coaching voor consistente resultaten, met meer impact
• Coaching op vraagstukken die het belangrijkst zijn voor het team en de organisatie
• Teams en medewerkers in staat stellen om naar dezelfde doelen toe te werken