Relatie met de gemeenschap
Community and workforce development
Een organisatie die kansen schept voor mensen in haar buurt, schept kansen voor zichzelf. Dit principe is eenvoudig. Echter, voor een praktische en resultaatgerichte uitvoering is meer nodig. Wij zien de organisatie als gemeenschap en de omgeving waarin de organisatie werkzaam is.
Medezeggenschap is een manier om de gemeenschap binnen de organisatie serieus te nemen en invloed te geven. Strategische medezeggenschap wordt bedreven door organisaties die de ondernemingsraad in een vroeg stadium betrekt en zo zoekt naar een win-win situatie en draagvlak voor besluiten. Participatie en empowerment van de lokale gemeenschap vergroot de zelfredzaamheid van mensen, saamhorigheid en het arbeidspotentieel voor bedrijven.
Onze leerinterventies maken ondernemingsraden sterker en medezeggenschap professioneler. Wij helpen u initiatieven te ontwikkelen in de lokale gemeenschap om mensen en de buurt te empoweren. Initiatieven voor werk, scholing of nuttige vrijetijdsbesteding. Hierbij hebben we bijzondere aandacht voor helderheid, meetbaarheid en intern draagvlak.
Hieronder vindt u voorbeelden van interventies die gecombineerd of los kunnen worden ingezet.
Interventietraject
Participatie
- Lef: Persoonlijke Competenties versterken
- Professionele competenties wijkteam
- Buurtkracht: Oasisgame
- Confronteren met behoud van relatie
- Quickscan: Wij(k) kracht (team)
- Intervisie: Van Dilemma naar Werkwijze
- Motiverende gespreksvoering
- De vitale oudere (overheid, zorg, werk)
- Creëren van een Wijk Actieplan (met stakeholders)
Interventietraject
Employee development
- Energie, Passie, Plezier
- Effectief Assertief
- Kunnen, Willen en Durven Beinvloeden
- Proactiviteit
- Interne klantgerichtheid
- Complexe Informatieoverdracht
- Netwerken
- Adviesvaardigheden
- Omgaan met cultuurverschillen
Kijk ook op onze speciale website: Het Consortium medezeggenschap3.0