medewerkers

Coachend leidinggeven

Waarom deze training?

Iedereen bezit het potentieel om te presteren om op een nog hoger niveau te komen. En goede managers brengen de vaardigheden en de mogelijkheden van mensen eruit die al in mensen zelf zit.

InsideOut Coaching is ontworpen om organisaties te helpen ‘prestatie doorbraken’ te verwezenlijken door leiders en managers om te vormen tot effectieve managers / coaches met zelfvertrouwen. Voor meer dan 25 jaar, heeft InsideOut Coaching bijgedragen tot het krijgen van betere resultaten bij individuen en organisaties met behulp van de InsideOut-aanpak.

InsideOut Coaching gaat niet over een theorie; het gaat erom managers direct deze manier van coaching toepassen. Het is een paradigmaverschuiving om alles te veranderen.

Programmapunten

InsideOut Coaching focust zich op twee primaire elementen om de prestatie doorbraken te ontgrendelen:

  1. inzicht in belangrijke elementen van de menselijke prestaties en hoe deze prestaties te beïnvloeden;
  2. leren en oefenen van een gestructureerde manier van het voeren van coaching gesprekken, welke is gebaseerd op het wereldberoemde G.R.O.W.® Model. Het G.R.O.W. Model vertegenwoordigt de vier stadia van de besluitvorming.

Resultaten

Met InsideOut Coaching heeft u als leider of manager:

  • een hoge mate van coachingsvertrouwen en vermogen hebben
  • coachen op consistentere resultaten, met grotere impact
  • coachen die op die kwesties die voor het team en de organisatie het belangrijkst zijn.

Daarnaast heeft InsideOut Coaching ook andere voordelen, waaronder:

  • het inschakelen van teams om te werken naar de dezelfde doelen
  • het vergroten van de werknemer retentie
  • het verbeteren van de verkoopprestaties
  • het bouwen van een cultuur van betere prestaties, betrokkenheid en verantwoordingsplicht

 

Hieronder vindt u voorbeelden van interventies die gecombineerd of los kunnen worden ingezet.